قبل البدء
تعتمد الأزرار والخطوات المتاحة على دور المستخدم وحالة السجل وإعداد الشركة والاشتراك. نفّذ الخطوات داخل الشركة الصحيحة وراجع أي رسالة تحقق قبل المتابعة.
التسلسل التشغيلي المقترح
- انشر الوظيفة وانقل المتقدمين عبر المسار المراجع.
- بعد التوظيف أنشئ سجل الموظف بشكل مستقل واضبط الدور والراتب والوردية والموافقات والصلاحيات.
- أنشئ حساب الموظف عند الحاجة ودعه يستخدم الخدمة الذاتية للحضور.
- عالج الإجازات والقروض والمستحقات ومراجعة الرواتب عبر سلاسل الصلاحية.
- أنشئ الرواتب الشهرية من سياق الموظف والحضور والعمولات والتعديلات.
- راجع وصدّر واعتمد الرواتب عبر الترحيل المحمي.
- أدر القروض والسلف والتصحيحات والكشوف والتسوية النهائية في حسابات الموظفين.
الموديولات
متاح
التوظيف ونظام تتبع المتقدمين
نشر الوظائف وتخصيص صفحة الوظائف العامة وإدارة مراحل المرشحين والملاحظات والمقابلات والفحص الاختياري بالذكاء الاصطناعي.
افتح الدليل → متاحدليل الموظفين
إدارة السجل الأساسي للموظف وحالة العمل وسياق التعويض والمستندات والوصول والإعدادات الخاصة بالدور.
افتح الدليل → متاحبوابة الخدمة الذاتية للموظف
تزويد الموظف بعرض جوال للحضور وحالة التسجيل والتقويم ورصيد الإجازات والملف الشخصي.
افتح الدليل → متاحالحضور والإعداد
إدارة الحضور اليومي والشهري مع التصحيحات والورديات والعطل وقواعد الموقع وشبكة المكتب.
افتح الدليل → متاحإجازاتي
تمكين الموظف من مراجعة السياسة والأرصدة وتقديم الإجازة ومتابعة الموافقة وطباعة السجل المعتمد.
افتح الدليل → متاحموافقات الموارد البشرية
توحيد قرارات المدير والموارد البشرية للإجازات وقروض الموظفين وتغييرات الرواتب.
افتح الدليل → متاحمعالجة الرواتب
إنشاء الرواتب الشهرية من بيانات الموظفين والحضور والعمولات والتعديلات ثم اعتمادها بترحيل محمي.
افتح الدليل → متاححسابات الموظفين
إدارة ذمم الموظفين والقروض والسلف والتصحيحات المرتبطة بالرواتب والكشوف والتسوية النهائية.
افتح الدليل →التحقق بعد الإكمال
- تحقق من حالة السجل والمستند الناتج.
- راجع الأثر في الموديول التالي بدلاً من افتراض نجاح الربط.
- إذا كانت العملية مالية فتحقق من المصدر والخزينة والدفتر حسب الصلاحية.
- استخدم مسار التصحيح أو العكس الرسمي عند وجود خطأ.