التوظيف ونظام تتبع المتقدمين — دليل الاستخدام

قبل البدء

سجل الدخول إلى الشركة الصحيحة.
تأكد من أن دورك واشتراك الشركة يسمحان بالموديول.
أكمل البيانات الأساسية في الموديولات المصدرية المرتبطة قبل بدء المعاملة.
استخدم بيانات تجريبية أو مصرحاً بها عند التعلم.

خريطة مساحة العمل

1. إنشاء الوظائف وإيقافها وإغلاقها وتعديلها

هذه قدرة تشغيلية ظاهرة ضمن الموديول. استخدمها بعد مراجعة السجل الحالي والحقول المطلوبة والصلاحية المتاحة، ثم تحقق من الحالة أو المستند الناتج والربط مع الموديولات التالية.

2. تخصيص واجهة الوظائف العامة

3. مراجعة المرشحين في كانبان أو جدول

4. نقل المتقدم بين جديد وقائمة مختصرة ومقابلة وتوظيف ورفض

5. إضافة ملاحظات وتقييم

6. استخدام تحليل Gemini الاختياري عند إعداده

التسلسل التشغيلي المقترح

إنشاء الوظائف وإيقافها وإغلاقها وتعديلها
تخصيص واجهة الوظائف العامة
مراجعة المرشحين في كانبان أو جدول
نقل المتقدم بين جديد وقائمة مختصرة ومقابلة وتوظيف ورفض
إضافة ملاحظات وتقييم
استخدام تحليل Gemini الاختياري عند إعداده

أدلة إجراءات مرتبطة

مسارات العمل

من التوظيف إلى الرواتب

ربط التوظيف العام وهوية الموظف والوصول والحضور والإجازات والمستحقات والموافقات والرواتب وحساب الموظف.

افتح الدليل →

حل المشكلات

إذا لم يظهر الإجراء فتحقق من الدور والصلاحية وحالة السجل والخطة.
إذا كانت البيانات مفقودة فراجع الموديول المصدر ثم حدّث الصفحة.
اقرأ رسالة التحقق قبل إعادة المحاولة؛ قد تكون هناك موافقة أو إعداد مطلوب.
لا تتجاوز التصحيح أو العكس المحمي بإنشاء سجل مكرر.

ملاحظة مهمة عن النطاق: وضع المرشح كموظف لا ينشئ سجل موظف تلقائياً؛ يستكمل الإدخال من دليل الموظفين.